Cajeros de supermercado: cómo quedan los haberes de septiembre bajo el CCT 130/75 y qué adicionales se suman al básico

Los cajeros que se desempeñan en supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes de bolsillo que se ubican en una franja que va de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría que tengan asignada dentro del escalafón convencional, una estructura que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) actualiza periódicamente a través de las rondas paritarias con las cámaras empresarias del sector.

Las cifras difundidas por el gremio corresponden a la liquidación de la tercera y última cuota del incremento del 5,7% acordado en julio pasado, distribuidos en tres tramos iguales de 1,9% aplicados sobre los básicos de junio. Esa mecánica de cálculo, puramente nominal y no acumulativa, es la que explica que los sueldos de septiembre no registren un salto significativo respecto de agosto, ya que la fórmula replica sobre escalas que crecen de manera progresiva y mes a mes, sin componer capital.

El detalle por categoría y los componentes del recibo

• Cajero A: $1.322.132 de bolsillo, con un básico de convenio de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 de bolsillo, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 de bolsillo, con un básico de $1.190.474.

En los tres casos, el recibo incluye dos componentes adicionales que se sumaron al básico de cada categoría: una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario de $50.000 que se abonó en dos veces y que dejó de liquidarse a partir de los haberes devengados en septiembre, cuya percepción efectiva se concretará durante octubre. La propia FAECyS había aclarado que no habría una tercera entrega de ese bono, con lo cual el incremento nominal que se observa en los recibos respecto de meses anteriores obedece exclusivamente a la aplicación del tramo paritario del 1,9% previsto para este período.

Adicionales por manejo de caja: la diferencia entre categorías

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 establece adicionales específicos por manejo de caja que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, lo que equivale a $36.049,67 por trimestre, en tanto que la categoría B accede a un esquema sustancialmente más alto: $567.825,83 al año, distribuidos en cuatro pagos de $141.956,46, a los que se suma un adicional mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja.

Ese diferencial explica que el ingreso anual final de un cajero B pueda superar al de sus pares de las restantes categorías en varios cientos de miles de pesos, incluso cuando la diferencia en el básico mensual es relativamente estrecha. A estos valores se añaden, según la situación de cada trabajador y cada empresa, los conceptos tradicionales de antigüedad, presentismo y horas extras, que pueden engrosar la liquidación dependiendo de la jornada efectivamente cumplida y de los acuerdos internos en cada establecimiento.

La transición de la suma no remunerativa y la próxima paritaria

La suma no remunerativa de $120.000 tiene un camino de absorción ya calendarizado: comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales e iguales de $20.000, hasta completar el traspaso en mayo de 2027. De esa manera, el componente que hasta ahora figura como no remunerativo en el recibo se irá transformando, tramo a tramo, en un incremento genuino del sueldo base, lo que impactará también en el cálculo de futuros adicionales, aportes y contribuciones.

En el horizonte inmediato, las partes volverán a sentarse en los próximos meses para discutir la siguiente etapa de la negociación paritaria, en un escenario en el que las escalas de comercio suelen funcionar como referencia para buena parte del mercado laboral registrado argentino. Por lo pronto, los recibos de septiembre cierran el ciclo de incrementos previsto en el acuerdo de julio y dejan a los cajeros del CCT 130/75 con haberes de bolsillo que, incluso antes de los adicionales por manejo de caja, se posicionan en una franja homogénea y relativamente pareja entre las tres categorías del escalafón.