El personal de casas particulares cobrará en octubre un alza del 1,7% sobre los mínimos de septiembre

El salario del personal de casas particulares experimentará en octubre próximo dos modificaciones simultáneas: un incremento del 1,7% aplicado sobre los mínimos vigentes en septiembre y la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa otorgada con los haberes de agosto, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.

Quiénes están alcanzados y cómo se ordena el régimen

El esquema retributivo del sector diferencia las remuneraciones según las tareas desarrolladas y la modalidad de contratación, con o sin retiro del domicilio del empleador. Entre las actividades comprendidas en las tareas generales se cuentan la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento y la preparación de comidas. La categoría de asistencia y cuidado, en tanto, agrupa las prestaciones no terapéuticas destinadas a personas con discapacidad, personas enfermas, adultos mayores y niños o adolescentes. El régimen contempla además categorías específicas para el personal contratado exclusivamente para cocinar, para quienes realizan tareas que requieren especial idoneidad y para el personal de supervisión, este último con al menos dos personas a cargo y funciones de coordinación y control. Los caseros, por su parte, perciben haberes por cuidar y preservar una vivienda en la que habitan como parte del contrato laboral.

El adicional por zona desfavorable

Para quienes prestan servicios en zonas desfavorables corresponde, además del mínimo de su categoría, un adicional equivalente al 31% calculado sobre ese piso salarial. El suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y al partido bonaerense de Patagones.

El calendario de incrementos hasta fin de año

La Resolución 6/2026 también ordenó cómo se integra al básico el pago no remunerativo realizado por única vez con los salarios de agosto, cuyo monto dependía de las horas semanales trabajadas. En septiembre se incorporó el 25% de esa suma, en octubre se sumará el 50% previsto y en noviembre se completará con el 25% restante. A ese esquema se añaden los ajustes porcentuales, que en términos reales se completan con subas del 1,6% en noviembre y de otro 1,6% en diciembre de 2026.

En la comparación con la zafra anterior, el cierre del cronograma previsto para diciembre alcanzará, en términos nominales, una recomposición acumulada superior a la registrada en igual período del año pasado, cuando el segmento había cerrado con ajustes también distribuidos mes a mes por la misma comisión. La variación combinada del 1,7% de octubre, sumada al arrastre de septiembre y a las dos subas de 1,6% de noviembre y diciembre, consolida la pauta trimestral definida por las partes en la negociación paritaria.

El dato que habrá que seguir la semana que viene es la publicación en el Boletín Oficial de los nuevos valores mínimos por categoría y por modalidad, con y sin retiro, una vez que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares formalice los montos actualizados y, en particular, la incidencia en los haberes del adicional por zona desfavorable.