Empleados de comercio: cómo quedan los sueldos de septiembre con el nuevo tramo paritario y la segunda cuota extraordinaria
El haber de agosto, que se cobra este mes, incluye un 1,9% sobre los básicos de junio y un pago no remunerativo de 25.000 pesos, en el marco de un acuerdo que ya está homologado y que prevé una revisión en octubre.
Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán durante septiembre los haberes devengados en agosto, en los que impacta el tercer tramo del incremento trimestral acordado en paritarias. Según consta en el texto homologado, se trata de un ajuste del 1,9% mensual, no acumulativo, aplicado sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 y que rige para los sueldos de julio, agosto y septiembre. Sebastián Assaf,Economía e industria, reconstruyó los principales componentes de ese recibo.
Los básicos brutos del mes
El acuerdo fija tres básicos diferenciados por categoría para agosto. El de maestranza se ubica en 1.305.461 pesos, el de personal administrativo en 1.317.965 pesos y el más alto, correspondiente a cajeros, auxiliares y vendedores, alcanza los 1.322.132 pesos. A esas cifras se suma la segunda cuota de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de 25.000 pesos, que se liquida junto con el sueldo de agosto y se paga en proporción a las horas trabajadas en el caso del personal con jornada reducida o a tiempo parcial.
- Maestranza: 1.305.461 pesos.
- Administrativos: 1.317.965 pesos.
- Cajeros, auxiliares y vendedores: 1.322.132 pesos.
- Asignación extraordinaria no remunerativa: 25.000 pesos (segunda cuota).
Adicionales, antigüedad y presentismo
Sobre los básicos se aplican distintos suplementos ligados a la tarea. El adicional para cajeros de las categorías A y C se ubica en 144.198,68 pesos, mientras que para los de categoría B llega a 567.825,83 pesos, con un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos. Los armadores de vidriera perciben 46.042,28 pesos extra, y los choferes y ayudantes cobran adicionales por kilómetro recorrido: 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros, con valores superiores en trayectos más extensos. A esos conceptos se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de las sumas remunerativas y no remunerativas, y una asignación por presentismo que se aplica sobre los conceptos liquidados en el mes.
La suma fija de 120.000 pesos y la cláusula de revisión
El acuerdo paritario también mantiene una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que se liquida como concepto separado y se irá incorporando de manera gradual al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) pactaron, además, una cláusula de revisión para octubre de 2026, en la que se evaluará la evolución de los principales índices económicos y se definirá si corresponden ajustes para el tramo final del año, un dato que, en términos reales, resulta clave para medir el poder de compra del sector luego de tres meses de aumentos escalonados.
“El dato que hay que seguir la semana que viene es la difusión de la inflación de agosto, porque definirá el humor de la paritaria en la revisión de octubre.”Sebastián Assaf,Economía e industria
