Extienden hasta 2027 el régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios compatibilizar empleo registrado y planes sociales

Un decreto firmado esta semana y publicado en el Boletín Oficial prorroga hasta el 1 de septiembre de 2027 el régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios y estacionales mantener sus asignaciones familiares y otros beneficios sociales mientras se encuentran bajo un empleo registrado en el sector agropecuario. La medida, contenida en el Decreto 1204/2026, alcanza a unas 50.000 personas en todo el país y a unos 83.000 hijos de aportantes, según las estimaciones oficiales que acompañan a la norma.

El esquema existía como una respuesta a una problemática histórica del trabajo agrario: para miles de familias, la temporada de cosecha planteaba una decisión difícil entre aceptar un empleo formal y arriesgar la pérdida de los planes sociales que sostienen el ingreso del hogar el resto del año, o rechazar la registración para preservar esa red de contención. La prórroga por doce meses que acaba de disponerse busca dar continuidad a un instrumento que, en la práctica, resolvió esa disyuntiva y que el Gobierno decidió extender nuevamente tras evaluar su funcionamiento.

A quiénes alcanza la norma

La disposición aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a aquellos que realizan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales. También quedan comprendidos los trabajadores encuadrados en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, una herramienta que se utiliza principalmente en economías regionales como la vitivinicultura, la yerba mate, el tabaco y la olivicultura, entre otras.

Durante el período de contratación, los trabajadores que ingresan a una campaña agrícola no pierden en forma automática sus beneficios sociales. Entre los que pueden conservarse mientras dura el vínculo laboral figuran las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso y la composición del grupo familiar.

Pisos y reglas para las asignaciones

• Las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que establece un piso de ingresos para los hogares con hijos independientemente de la duración de la temporada.
• Cuando el trabajo se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales, con excepción de la Tarjeta Alimentar, pasan a computarse como parte del salario, en una cláusula orientada a facilitar la transición hacia el empleo formal pleno.
• El esquema contempla, además, una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo dirigido a promover la registración laboral en el sector agropecuario.

El dato que hay que seguir la semana que viene

La prórroga del régimen se conoce pocos días después de que la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) advirtiera, antes de la renovación, que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del mecanismo. En términos reales, la decisión oficial descomprime esa presión en el corto plazo, aunque el gremio había reclamado que la extensión se concretara con mayor rapidez para no afectar el inicio de las próximas campañas. La semana que viene se espera la difusión de los primeros datos de registración correspondientes al inicio de la nueva temporada de cosecha fina, un indicador que permitirá dimensionar el efecto de la prórroga sobre la demanda de mano de obra formal en las distintas regiones productivas.