El campo garantiza el piso de asignaciones para los temporarios y abre la puerta a compatibilizar planes sociales

El campo vuelve a tener una cerra propia en el calendario previsional: el Gobierno nacional prorrogó por un año más el régimen que asegura a los trabajadores estacionales del agro un piso equivalente al 100% de la Asignación Universal por Hijo, con un decreto publicado en el Boletín Oficial que lleva el número 1204/2026 y que fija su entrada en vigencia a partir del 1° de septiembre de 2026, de modo que el beneficio se sostiene sin interrupciones desde el esquema original creado en 2021.

A quiénes alcanza la prórroga

La medida cubre concretamente al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según lo previsto por la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera de este paraguas, en cambio, los trabajadores rurales permanentes cuya modalidad de contratación no sea estacional ni discontinua, ya que el régimen apunta a incentivar el empleo formal en las economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera intermitente a lo largo del año.

En la práctica, esto significa que un cosechero que se emplea solo durante la zafra o un peón que alterna zafras en distintos establecimientos puede percibir, por sus asignaciones familiares, un monto que nunca queda por debajo de lo que cobra un beneficiario de la AUH, sin importar la duración efectiva de su contrato ni la cantidad de jornadas trabajadas en el mes.

Planes sociales y empleo registrado, en paralelo

Otro punto sensible para los trabajadores del surco es la cláusula de compatibilidad que el decreto mantiene vigente: quienes sean titulares de determinados planes sociales pueden acceder a un empleo formal registrado sin perder automáticamente el beneficio social, lo que en la jerga cotidiana del campo se traduce en que no hace falta elegir entre cobrar un plan y tomar un contrato por la cosecha. Las condiciones específicas de cada programa siguen reguladas por las normas de acceso de cada uno de ellos, por lo que no todos los planes quedan alcanzados de la misma manera y corresponde revisar caso por caso qué compatibilidad opera efectivamente.

• El decreto no modifica las escalas salariales del personal rural ni los aportes y contribuciones patronales.
• No fija un nuevo monto en pesos para la Asignación Universal por Hijo, que se actualiza según los parámetros habituales.
• La prórroga corre desde el 1° de septiembre de 2026 y se extiende por doce meses, hasta fines de agosto de 2027.
• Gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían reclamado la continuidad del régimen antes de que venciera el plazo anterior.

La decisión llegó después de un pedido explícito de los sectores que nuclean a empleadores y trabajadores de las economías regionales, que advirtieron que la finalización del régimen podía desalentar la registración en actividades con fuerte estacionalidad, como la cosecha de caña de azúcar en el norte argentino, la vendimia en Cuyo o la recolección de frutas en el Alto Valle de Río Negro, donde el grueso del personal se contrata por pocas semanas y el costo de un cambio normativo brusco suele trasladarse a la informalidad.