Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

El Fondo de Asistencia Laboral modifica la forma en que las empresas argentinas deben prepararse para afrontar indemnizaciones por despido. En lugar de depender exclusivamente de la disponibilidad de dinero al momento de una desvinculación, los empleadores tendrán que constituir una reserva mediante aportes mensuales obligatorios calculados sobre su nómina.

Aportes según el tamaño de la empresa

La obligación alcanza tanto a las grandes compañías como a las pequeñas y medianas empresas, aunque con porcentajes diferentes sobre la masa salarial: las primeras deben aportar el 1 por ciento y las pymes, el 2,5 por ciento. El dinero queda separado del patrimonio de la compañía y no puede destinarse a otros fines.

Según el mecanismo previsto, la empresa abre la cuenta a su nombre y los recursos permanecen inmovilizados hasta que se produce una desvinculación. En ese momento, el trabajador que sale de la nómina recibe el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Administración y alcance de la reserva

Cada empleador debe elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hace, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las entidades habilitadas, sostuvo que el sistema aporta previsibilidad financiera sin generar un costo adicional para las empresas.

Koltan también señaló que todavía existen dudas sobre el funcionamiento operativo del régimen y que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes. Para los trabajadores, la reserva anticipada de una parte de la compensación busca reducir el riesgo de que una empresa no pueda afrontar el pago por falta de liquidez al momento del despido.

Hugo Barrionuevo, Campo y producción.